Svetovanje

1. UČNO SVETOVANJE
2. KARIERNO SVETOVANJE
3. KADROVSKO SVETOVANJE
4. ZAPOSLITVENO SVETOVANJE
5. PODJETNIŠKO SVETOVANJE
6. OSEBNOSTNO SVETOVANJE

1. Učno svetovanje

1.1.    Svetovanje ob učnih težavah
Kadar se pri učencu ali dijaku pojavijo večje učne težave, morajo starši takoj ukrepati.
Skušamo ugotoviti, kaj je temu vzrok. Opravimo več pogovorov:

• z učencem ali dijakom
• s starši

Ugotavljamo, kdaj so se pojavile prve težave, kako jih je posameznik odpravljal, ali mu je bila zagotovljena pomoč ipd. Ugotavljamo ali je za slabe ocene kriva blokada pri posameznem predmetu ali je v ozadju le pomanjkanje učnih navad.
Svetovancu in staršem pomagamo narediti načrt, za odpravljanje učnih težav. Načrt vsebuje različne naloge in aktivnosti, npr. dnevni razpored oz. urnik za čas po pouku, načrt za sodelovanje staršev, inštrukcije, kadar je to potrebno ipd. V primerih, ko ugotovimo specifične učne težave, svetovanca napotimo k strokovnjakom v strokovne ustanove, kot so Svetovalni center za otroke in mladostnike, Psihiatrična klinika ipd.

1.2.    Učno svetovanje

Svetovanje na področju učenja in izobraževanja ponuja pomoč in gradiva s področja izbire ustrezne šole, pomoč in informacije pri iskanju in izbiri ustrezne učne in študijske smeri, pomoč pri vpisu v srednje in visoko šolske ustanove, namestitev v dijaške in študentske domove, iskanje inštrukcij in drugih oblik učnega svetovanja in pomoči, pomoč pri iskanju štipendij doma in v tujini, šolanje v tujini, šolanje odraslih, dodatna usposabljanja in možnosti šolanja ter učni pripomočki za hendikepirane. (Inri.si)

1.3. Svetovalno središče Ljubljanske urbane regije (LUR)

V Svetovalnem središču Ljubljanske urbane regije (SS-LUR)  vsem odraslim brezplačno pomagajo pri odločitvah za izobraževanje in učenje: pred začetkom, med potekom ali ob/po njegovem dokončanju.
Za svetovalne informativne storitve v svetovalnem središču skrbi ISIO (Informiranje in Svetovanje v Izobraževanju Odraslih) Ljubljana, ki deluje v prostorih Centra za dopisno izobraževanje Univerzum, Grošljeva 4, Ljubljana (http://www.cdi-univerzum.si/)

V SS-LUR odraslim nudijo:

INFORMIRANJE o:

• možnostih izobraževanja za poklic, strokovno izpopolnjevanje ali za prosti čas,
• vpisnih pogojih v različne programe, o možnostih prehajanja med programi,
• trajanju izobraževanja,
• načinih preverjanja znanja,
• učni pomoči,
• možnostih za nadaljnje izobraževanje,

SVETOVANJE pri:

• odločanju za izbiro primernega izobraževanja,
• premagovanju učnih in drugih težav, povezanih z izobraževanjem,
• načrtovanju in spremljanju izobraževanja

Vse storitve, ki jih nudimo občanom so brezplačne in zaupne.

INFO TOČKA tel. 01 510 22 70
Informiranje in svetovanje izvajamo:
PO TELEFONU 01 510 22 70:
Vsak delovni dan: od 10.30 do 13.00
Ob petkih : od 10.00 do 13.00
PO ELEKTRONSKI POŠTI:
Na naslovu: svetovalno.sredisce@cdi-univerzum.si
OSEBNO:
V prostorih Centra za dopisno izobraževanje Univerzum, Grošljeva 4, Ljubljana (ISIO Ljubljana) (http://www.isio.si/)
torek in četrtek: od 8.00 do 10.30 ter
vsako sredo: od 13.30 do 17.30.

NA DISLOKACIJAH OSEBNO:

Domžale– Knjižnica Domžale:  2. in 4. ponedeljek v mesecu od 14.00 do 18.00. (http://www.knjiznica-domzale.si/Slo/main.asp)
Kamnik– Zavod za usposabljanje invalidne mladine Kamnik (ZUIM Kamnik) 1. in 3. ponedeljek v mesecu od 14.00 do 18.00.  (http://www.osp-zuim.lj.edus.si/)

Grosuplje–Knjižnica Grosuplje: 2. sreda v mesecu od 8.00 do 12.00, 4. torek v mesecu od 14.00 do 18.00.  (http://www.gro.sik.si/)

Vrhnika– Knjižnica Vrhnika: 1. in 3. sreda v mesecu od 8.00 do 12.00.  (http://www.vrhnika.si/index.php?knjiznica)

Ljubljana- Mladinsko informativno svetovalno središče Slovenije– MISSS, Kunaverjeva 2, Ljubljana (http://www.misss.org/)

Ljubljana- Univerza za tretje življenjsko obdobje, Poljanska 6/1. nadstropje: 1. in 3. četrtek v mesecu od 15. 00 do 19. 00. (http://www.univerzazatretjeobd-drustvo.si/novosti.htm)
Priporočamo, da se prej najavite po telefonu!
Po dogovoru je mogoče tudi svetovanje zunaj sedeža svetovalnega središča ali skupinsko svetovanje.

2. Karierno svetovanje

2.1. Informiranje in svetovanje za vseživljenjsko učenje in razvoj kariere

Memorandum o vseživljenjskem učenju, Evropska komisija, 2000) Konceptu vseživljenjskega učenja se je pridružil koncept vseživljenjskega svetovanja, ki zagovarja pomen kakovostnega in celostnega informiranja in svetovanja za vse, z namenom pomagati posamezniku pri izbiri izobraževanja, usposabljanja in poklica ter vodenja njegove kariere, ne glede na točko na njegovi življenjski poti. (Resolucija o svetovanju, Evropska komisija, 2004) V evropski resoluciji o svetovanju je poudarjen pomen razvoja svetovanja v podporo procesom vseživljenjskega učenja in razvoja kariere v različnih
ustanovah (šolah, univerzah, javnih zavodih za zaposlovanje, izobraževalnih organizacijah za odrasle, v podjetjih, v ne-vladnih organizacijah idr.), za vse evropske prebivalce enako, ne glede na starost, spol, vero, raso ali zaposlitveni položaj, posebna pozornost pa je namenjena zagotavljanju javnih, brezplačno dostopnih storitev, z različno vsebino in oblikami, ki so namenjene zlasti ranljivim skupinam prebivalstva.

2.2. Individualno karierno svetovanje

Karierno svetovanje obsega prepoznavanje poklicnih interesov, osebnostnih lastnosti, talentov, vrednot; obsega svetovanje in pomoč pri določanju izobraževalnih in poklicnih prioritet ter opredeljevanje kariernih ciljev. Obsega tudi pomoč pri izdelavi osebnega kariernega načrta. Svetovanje mora obsegati vse postopke, ki so potrebni za samostojno poklicno odločitev.
Pri svetovanju se običajno uporabljajo tudi psihološki testi za prepoznavanje osebnostnih potencialov in poklicnih interesov.
Karierno svetovanje je namenjeno šolajoči mladini (osnovnošolci, srednješolci, študenteje), osipnikom oz. mladim brez izobrazbe, zaposlenim, ki želijo spremeniti svojo karierno pot in brezposelnim. Postopki svetovanja morajo biti prilagojeni različnim ciljnim skupinam.

2.3. Karierni klubi
Priprava na poklicno odločitev zahteva poglobljeno angažiranost, ki se nanaša na samospoznavanje, preverjanje, informiranje, odpravljanje ovir in druge aktivnosti. Karierni klubi obsegajo vse te aktivnosti, hkrati pa članom zagotavljajo, da svoje ugotovitve preverjajo v sodelovanju z drugimi udeleženci. Koncept kariernega kluba zagotavlja sistematično pripravo na poklicno, izobraževalno ali karierno odločitev. V kariernem klubu zagotavljamo skupinsko karierno svetovanje.

• V kariernem klubu udeleženci prepoznavajo svoje lastnosti, talente in druge osebnostne potenciale, zastavijo si karierne načrte, ugotavljajo realne možnosti za njihovo uresničitev in nato načrtno delujejo pri realizaciji svoje zamisli.
• Karierni klub je namenjen vsem, ki se zavedajo, da je kariera pogojena s stalnimi ekonomsko - gospodarskimi spremembami.
• Delo v klubih je prilagojeno starosti in zrelosti udeležencev, zato ke smiselno ustanavljati klube za osnovnošolce, srednješolce, študente in odrasle. Za posamezno skupino imamo predvidene različne metode dela, ki so prilagojene njihovi zrelosti in spoznanjem,

Koncept kariernih klubov je nastal na IZIDI, dogradili pa smo ga v Kariernem centru. IZIDA ustanavlja karierne klube na osnovnih in srednjih šolah, V Kareirnem centru bomo usposabljali vodje kariernih klubov. Prvo usposabljanje bo predvidoma v začetku leta 2010. Usposabljanja se bo lahko udeležil le tisti, ki bo poprej zaključil usposabljanje kariernega coacha.

2.4. Karierni coaching
S pomočjo kariernega coachinga posameznik:

• prepozna lastne potenciale in poglobi samorazumevanje le teh,
• ugotovi, katera kariera mu bo prinesla smisel in bo obenem usklajena z njegovimi vrednotami,
• ustvarja harmonijo med delom in privatnim življenjem,
• načrtuje kariero z razvojem dodatnih veščin,
• razvija strategije osvajanja prihodnosti,
• pridobi zaupanje in samozavest,
• ustvarja in razvija strategije za doseganje poklicnih ciljev in predvem
• oblikuje lastno kariero, se življenja loteva sam in aktivno brez prisotnosti coacha ali svetovalca, ...

3. Kadrovsko setovanje

Kadrovsko svetovanje obsega pomoč delodajalcem pri načrtovanju potrebnega kadra, pri selekcioniranju kandidatov za zaposlitev, pri ugotavljanju potenciala in raven kompetentnosti zaposlenih, pri ugotavljanju, katero delovno mesto najbolj ustreza potencialu in kompetentnosti posameznega delavca, pri merjenju uspešnosti posameznika, skupine in organizacije, pri načrtovanju razvoja zaposlenih s ciljem izboljšanja njihove storilnosti in zadovoljstva, pri motiviranju in pravični stimulaciji zaposlenih. Kadrovsko svetovanje obsega tudi pomoč pri usklajevanju postopkov in dokumentacije z zakonskimi predpisi, pri vodenju obveznih evidenc o zaposlenih ter pri vseh drugih postopkih, ki so povezani z načrtovanjem, zaposlovanjem, usposabljanjem, nagrajevanjem delavcev, z analizo izrabe delovnega časa, z medsebojnimi odnosi v podjetju ipd.

4. Zaposlitveno svetovanje

Svetovanje na področju zaposlovanja nudi pomoč pri iskanju ustrezne zaposlitve, odpravlja težave iz naslova brezposelnosti in obsega: izbiro poklica, načrtovanje kariere, kompetence posameznika, pomoč pri iskanju zaposlitve, pomoč pri izdelavi prijave za zaposlitev, vsebine iz naslova delovnega razmerja, kadrovsko svetovanje, podjetništvo, zaposlovanje ranljivih skupin, zaposlitev v tujini ...
Na voljo so vprašalniki, ankete in testi ter informacije s področja zaposlovanja.
Evropski portal za zaposlitveno mobilnost EURES (http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=sl ) omogoča iskalcem zaposlitve in delodajalcem dostop do informacij o prostih delovnih mestih v 31 evropskih državah, življenjepise zainteresiranih kandidatov in vse, kar morate vedeti o življenju in delu v tujini ter še mnogo več.

Seznam slovenskih zaposlitvenih agencij:

BP VISION D.O.O
http://www.bp-vision.si/  

ADECCO
http://www.adecco.si/ 

ADVISE
http://www.advise.si/sl/  

AGENCIJA M SERVIS
http://www.magencija.si/
 
ATAMA
http://www.atama.si/

AXENT
http://www.axent.si/   

DR. PENDL & DR. PISWANGER
http://www.pendlpiswanger.si/vSloveniji.php

HILL INTERNATIONAL
http://www.hill-int.si/

KADIS
http://www.kadis.si/

KRAGELJ&KRAGELJ
http://www.vpis.kadrovanje.com/

MADE
http://www.made.si/

MANPOWER
http://www.manpower.si/

NOTORIA
http://www.notoria.si/wrap.php?4

OK CONSULTING
http://www.okconsulting.si/

POSAVC
http://www.posavc.si/

PROFIL
http://www.profil.si/

TEVIS
http://www.tevis-kadri.si/

TRENKWALDER
http://www.trenkwalder.com/sl/

5.  Podjetniško svetovanje

5.1. Svetovanje za podjetništvo
Svetovanje je namenjeno podjetjem (velikim, srednje velikim, malim in mikro),  ustanovam, samostojnim podjetnikom, vsem posameznikom, ki bi se s podjetništvom in poslom radi začeli ukvarjati oziroma se že ukvarjajo in mladim podjetnikom, ki so stari od 15 do 30 let.
Svetovanje poteka preko posebnih portalnih orodij, po e-poti ali osebno (preko telefona, "v živo").
Svetovanje izvajajo visoko strokovno usposobljeni svetovalci in zajema: pomoč pri strateškem načrtovanju (vizija, poslanstvo, vrednote, filozofija, cilji), preverjanje poslovnih zamisli in pomoč pri pripravi poslovnega načrta finančno in investicijsko svetovanje, pravno svetovanje, trženje in promocija, usposabljanje za področje računovodstva in davkov, razvoj človeških virov in potencialov ter ocenjevanje in vrednotenje intelektualnega kapitala podjetja, vodenje in upravljanje …
V tem delu portala boste našli veliko možnosti za poslovno in podjetniško svetovanje podjetjem, predvsem pa veliko povezav, ki vas bodo usmerjale na dobre in zlasti koristne spletne strani. Našli boste dobre in izkušene svetovalce pa tudi sami vam bomo skušali dati kak koristen nasvet za različna področja, ki jih v podjetju potrebujete. Vzpostavili bomo kar nekaj spletnih kotičkov (eden takih svetovalnih kotičkov se nahaja v Podjetniškem gnezdu v e-konzultoriju) za podjetniško svetovanje in forumov za izmenjavo izkušenj in dobrih praks ...
Predvsem pa bi radi, da bi ta del portala postal "naš portal v portalu", avtorji katerega bomo vsi, ki nas podjetništvo zanima in o podjetništvu tudi potrebujemo znanje, informacije, izkušnje ...
Ta del portala je tesno povezan z ostalimi "svetovanji" in deli portala (Vrednotenje, Samostojno učenje, e-učenje, Vseved). Ko bo vzpostavljeno delovanje KARIERNEGA CENTRA pa bo sestavni del tega.
Za podjetniško in poslovno svetovanje skrbi izobraževalno in svetovalno podjetje Glotta Nova, ki vam bo s svojimi prekaljenimi strokovnjaki vedno na voljo. Pokličete jih lahko na tel. št. 01/52 00 671 ali jim pišete na info@glottanova.si .

5.2. Coaching

Coaching je interaktivni proces, ki pomaga posameznikom in organizacijam doseči hitrejši razvoj in boljše rezultate. Coachi ali vodje v organizacijah z znanjem coachinga delajo s svojimi strankami (zaposlenimi) na različnih področjih, kot so: posel, kariera, finance, zdravje, odnosi … Kot rezultat coachinga si stranke/organizacije postavijo boljše cilje, so bolj usmerjeni k akciji, sprejemajo boljše odločitve in se bolj zavedajo svojih naravnih notranjih virov in potencialov.
Profesionalni coachi so izšolani za poslušanje in opazovanje in vsaki stranki znajo prilagoditi stil coachinga, da, kolikor se le da, ustreza potrebam posamezne stranke/organizacije. S tem dosežejo to, da stranke pridobijo čim več iz samega procesa coachinga in izluščijo zase najboljše strategije in rešitve. Coachi verjamejo, da ima vsaka stranka dovolj naravne ustvarjalnosti in iznajdljivosti za iskanje rešitev in da je coacheva naloga, da pripravi primerno podporno okolje, ki stranki/organizaciji omogoči uresničitev potencialov, polno izrabo virov in ustvarjalnosti, ki jo stranka/organizacija že ima. Skozi proces coach daje stranki vrnitvena sporočila in objektiven pogled na situacijo, odgovornost za doseganje zastavljenih ciljev in rezultatov pa je popolnoma na strani stranke/organizacije.
Posamezniki ali organizacije najamejo coacha, ko začenjajo z novimi projekti, novimi podjetji, delajo nove korake v svojih karierah, dodajajo nove storitve, reorganizirajo organizacijsko kulturo, ponovno ocenjujejo svoje življenjske ali poslovne odločitve ali pa čutijo, da so v nekem trenutku pripravljeni narediti tisti pomembni korak naprej v svojem življenju ali delovanju.
Več o coachingu v Vsevedovi Zakladnici in na www.coaching.si. Prijava na coaching izobraževanja: http://www.coaching.si/.

5.3. Supervizija v podjetju

Supervizija je posebna oblika svetovanja. Njen namen je spodbujanje kakovostnega dela in profesionalnega in osebnega razvoja zaposlenih.
Supervizija je posebna učna, razvojna in podporna metoda, ki omogoča posamezniku, da preko lastnih izkušenj prihaja do novih strokovnih in osebnih spoznanj, da integrira praktične izkušnje s teoretičnim znanjem, se razbremeni napetosti in stresov in kontinuirano izgrajuje svojo strokovno identiteto." (Sonja Žorga, 1994). Supervizijo izvajamo ali individualno ali skupinsko/timsko in največkrat integrativno. Integrativna supervizija v Glotta novi temelji na sodobnih konceptih coachinga in neurolingvističnega programiranja in je velikokrat podprta tudi z moderatorstvom, debriefingom, mentorstvom in tutorstvom. Po potrebi lahko vključuje tudi individualno ali skupinsko usposabljanje in coaching. Supervizija se uporablja kot pomoč pri oblikovanju poklicne identitete, za pozitivne spremembe pri poklicni identiteti, pri razvijanju poklicnih in drugih kompetenc, omogoča in olajšuje proces poklicne samorefleksije in učenja, je pomoč pri iskanju lastnih rešitev, pomaga pri ustvarjalnem reševanju poklicnih vprašanj, razvija resurse in potenciale zaposlenih, omogoča uvid v slepe pege,…, in nenazadnje pomaga pri pozitivnem samovrednotenju, izboljšuje komunikacijo in odnose s strankami in sodelavci, zmanjšuje izgorevanje na delovnem mestu,.. Torej, izboljšuje raven kakovostnega življenja na osebnem in poklicnem področju. Proces supervizije je potrebno za vsakega posameznika/skupino natančno načrtovati, pogosto pa se zgodi, da je potrebno načrt med supervizijskim procesom spremeniti in prilagoditi.

6. Osebnostno svetovanje

Osebno svetovanje vsebuje oblike individialnega in skupinskega svetovanja pri reševanju osebnih stisk in problemov, partnerske probleme, medosebne odnose, odnosi v različnih okoljih kot so šolsko, družinsko ali  delovno okolje, problemi odraščanja, reševanje konfliktov...
Pomoč otrokom, mladostnikom in staršem pri razreševanju učnih, čustvenih, vzgojnih, vedenjskih, psihosocialnih in psihiatričnih motenj in težav zagotavlja Svetovalni center za otroke, mladostnike in starše Ljubljan. Tam so zaposleni psihologi, pedopsihiatri, defektologi, pedagogi, logopedi in socialni delavci. (http://www.scoms-lj.si/index2.html)
Mladi, še posebej v obdobju odraščanja, se lažje odločajo za svetovanje na daljavo in to najraje z uporabo informacijskih tehnologij. Na ta način dobijo hiter in kompetenten odgovor in imajo hkrati zagotovljeno varno svetovalno okolje.
Eden takšnih je projekt "To sem jaz" s spletnim naslovom www.tosemjaz.net, kjer različni strokovnjaki odgovarjajo na vprašanja mladih.
Drug podoben projekt je www.na-svet.net, kjer brezplačno svetujejo  tako mladim, kot tudi staršem. (inti.si)